据环球网28日报道，美国国家航空航天局（NASA）近4000名员工已提交离职申请，占员工总数的20%。这是特朗普政府削减联邦雇员计划的一部分。
NASA发言人谢丽尔·华纳称，裁员后该机构人数将从1.8万锐减至1.4万（含500名自然流失人员）。但考虑到有员工可能撤回申请或申请被拒，最终数字仍可能变动。
外界认为，这场离职潮是机构经费被削减的后果，同时也暴露出NASA长期以来预算不足、人才流失和项目延期等系统性危机。
预算大砍、员工“暴走”
NASA预算的“断崖式下跌”是本次裁员的直接原因。
美国政府此前提议，将其2026财年经费削减24%，直接从250亿美元砍到190亿美元，
NASA前几天也进一步表示，将通过自愿辞职计划裁减大约3870名员工。
更夸张的是，NASA至今没有正式局长。
和亿万富翁马斯克“决裂”后，特朗普5月撤销了其密友贾里德·艾萨克曼的NASA局长提名，随后指派交通部长肖恩·达菲临时兼任该职。
NASA前副局长帕姆·梅尔罗伊对此表示，让白宫内部人士兼任局长可以处理同政府的沟通等关键问题。但局内许多项目和研究可能因此停摆，全职局长必须尽快到位。
数百名在职和前NASA员工也坐不住了。他们联名发出“航行者宣言”警告称，裁员可能会危及任务的安全与执行效率，“流失的员工带走了执行NASA任务所必需的高度专业化、不可替代的知识经验。”
航天巨头的“老年病”
NASA这个70岁的“老牌航天巨头”，在商业航天崛起的时代正遭遇全方位挑战：技术跟不上新任务需求、实验室和设备因缺钱年久失修......
但最棘手的还是老龄化问题——55岁以上员工占比高达40%，每年6%的人才流失主要来自退休潮。
此外，顶尖技术人才频频被商业航天公司挖走，而随着任务大量外包，NASA内部的核心技术经验正在快速流失。
去年7月，NASA就突然叫停已耗费4亿美元的VIPER月球车项目；今年1月，多个重量级科学委员会被NASA要求“暂停营业”，包括研究水星探测和火星计划的小组。这些动作被外界解读为“断臂求生”。
值得注意的是，深空探测作为NASA的最大开支领域也面临生存挑战。该领域2025年的预算高达76.18亿美元，重点包括阿尔忒弥斯登月计划和火星采样返回任务。
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